« Faites toujours plus, avec moins. » Un individu dans le monde du travail est souvent pris dans un système de double contrainte :➡️ les exigences des autres (collègues, clients, fournisseurs)➡️ celles de l’organisation (performance, résultats, contraintes de ressources). Ces tensions créent parfois des situations paradoxales. Un exemple classique 👉 Quelle que soit la réponse, elle est insatisfaisante et souvent liée à des injonctions paradoxales implicites. Les injonctions paradoxales « rendent fous » car elles produisent : Le rôle du surmoi Le sentiment de culpabilité renvoie notamment au surmoi : cette instance psychique qui nous observe intérieurement. Parfois, le surmoi lui-même alimente des injonctions paradoxales en nous. S’il permet la…