Perte de sens
Dans l'entreprise, il peut émerger un sentiment individuel ou collectif de perte de sens quand les règles tournent à vide et ne sont pas adaptées aux situations singulières rencontrées dans les collectifs de travail. Cela se produit chaque fois que les individus échouent à penser leur environnement dans une contrainte de temps et d'espaces qui les enjoint toujours plus à de l'adaptation et à la rapidité. Retrouver un sens suppose de s'en remettre aux autres dans la recherche commune de solutions. Ceci est facilité quand des relations d'appartenance au collectif ont pu être instaurées au préalable.
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La coexistence des intérêts : une dimension essentielle
Je fais suite à mon article précédent sur l’importance de la sublimation au travail, que vous pouvez lire ici. La coexistence des intérêts dans un groupe fonde le sentiment d’existence et éclaire une autre dimension essentielle de la vie au travail. Christophe Dejours soulignait déjà, dans Ce qu’il y a de meilleur en nous, que la psychanalyse gagnerait à s’intéresser davantage à la clinique du travail en tant que telle, notamment à ses processus de sublimation. Il observait que, chez Sigmund Freud, la sublimation est essentiellement pensée comme un processus individuel, souvent illustré à travers la figure de l’artiste. Pourtant, mes observations — dans ma double position de participant et…
