Capacité éthique : une dimension collective Dans mes observations du travail, j’ai souvent été confrontée à ce que Christophe Dejours a nommé et porté au premier plan : la souffrance éthique. Il s’agit de ces situations où surgissent des conflits entre ce qui semble bien ou bon pour l’individu et ce qui est commandé par le travail. Les collaborateurs se retrouvent alors pris dans ce que nous pouvons nommer un conflit de loyauté : loyauté envers soi,ou loyauté envers le groupe ? Quels sont les ressorts de l’évolution parfois galopante de ces conflits au travail ? Peut-être l’une des pistes se trouve-t-elle dans la disparition progressive de ce colloque singulier,…