• Mythe groupal

    De l’usage du Mythe au travail comme idéal partagé

    Qu’est-ce qu’un mythe ? Un mythe est un récit construit en commun afin d’éclairer une expérience humaine. On peut considérer le mythe groupal comme idéal en commun, puisqu’il fonde une vision partagée au sein d’un groupe. Plus précisément, la définition du CNRTL ajoute qu’il s’agit d’un récit relatant des « faits imaginaires non consignés par l’histoire, transmis par la tradition et mettant en scène des êtres représentant symboliquement des forces physiques, des généralités d’ordre philosophique, métaphysique ou social ». Le mythe touche ainsi à une forme d’universalité de la condition humaine. Par-delà les singularités individuelles, il mobilise des symboles partagés qui permettent de penser ensemble certaines expériences fondamentales. Freud s’est…

  • juger avec équité,  Souffrance au travail

    Conflits et souffrance au travail : retrouver le sens par la capacité collective de penser

    Confrontés à des règles parfois contradictoires, qui ne font pas toujours sens face aux impératifs réels du travail, les collaborateurs peuvent se sentir démunis. Cette perte de repères ouvre la voie à des situations de conflits, à la fois visibles et invisibles. Ce contexte peut favoriser l’apparition de souffrance au travail. Les rivalités, jalousies interpersonnelles ou tensions hiérarchiques en sont des manifestations classiques. Mais elles ne suffisent pas à expliquer ce qui se joue dans les collectifs de travail. D’autres processus plus profonds interviennent — notamment des phénomènes inconscients, que la psychanalyse permet d’éclairer (nous reviendrons notamment sur la question du transfert au travail). Dans ces contextes, il arrive que…